להתאים את תכנית להכשרה של מנהלים לארגון – לא להפך
איך מבצעים הכשרה למנהלים שהיא לא כללית אלה מותאמת ספציפית לארגון?
אתר זה משתמש בעוגיות (Cookies) לשיפור חווית הגלישה.
לקריאת הצהרת הפרטיות שלנו.
כנס דירקטוריות 2
כנס דירקטוריות 2 | כותבי להב פיתוח מנהלים
כנס הדירקטוריות השני של להב, הפקולטה לניהול באוניברסיטת תל-אביב ופירמת רואי החשבון KPMG סומך חייקין בשיתוף הסניף הישראלי של הארגון הבינלאומי WCD (Women Corporate Directors)
צפו בכנס הדירקטוריות השני של להב
מאמרים מאת כותבי להב פיתוח מנהלים
-
-
משלחת מנהלים בכירים ויזמים מסין
ביקור משלחת מנהלים בכירים מסין, אשר הגיעה ללמוד על מודל החדשנות הישראלי.
-
חשבונאות קשה שפה?
מנהלים, מעוניינים להבין את המשמעות שמאחורי המספרים ולקבל החלטות ניהוליות על בסיס ההשלכות הפיננסיות שלהן
-
רגולציה של העבודה והשפעתה המתגברת על משאבי אנוש בארגונים
האם יש בארץ יותר מדי רגולציה? פחות מדי רגולציה? איך בכלל מודדים רגולציה?
-
ניהול עסקים משפחתיים – הרצאה של רעיה שטראוס
הרצאתה של רעיה שטראוס בן דרור במסגרת תכנית "העסק המשפחתי"
-
לחיות עם השדים – על מיינדפולנס בחיים האישיים והמקצועיים
בדיוק כפי שמיינדפולנס יכול לסייע לנו בקבלת השדים לחיינו האישיים, כך גם ניתן להכיל אותם בחיים העסקיים
-
להשתנות או לחדול – פיתוח ארגוני כגלגל הצלה ומקפצה לעתיד
ניתן להבחין בתכונות המאפיינות את אותם הארגונים הקורסים, ואת אלו המשגשגים בימינו. תכונות אלו הן תוצר של תרבות ניהולית הקשורה ליכולת של ארגון לנהל תהליכים של שינוי, לאמץ ולהוביל חדשנות
-
The Cosmopolitan Corporation
It's time for a reassessment of what it means to be a global manager
-
ארבע סוגיות שכל דירקטור חייב להכיר בעידן הסדרי החוב
ישנה עליה במספר החברות שנכנסות להסדר חוב. מה המשמעויות?