עובדים בעסק המשפחתי? היזהרו משלב חילופי הדורות
איך מגדילים את הסיכוי לשגשוג של עסק משפחתי לעורך מספר עשורים?
אתר זה משתמש בעוגיות (Cookies) לשיפור חווית הגלישה.
לקריאת הצהרת הפרטיות שלנו.
בין חזון אמנותי לחזון ארגוני
בין חזון אמנותי לחזון ארגוני | להב פיתוח מנהלים
עידו תדמור, כוריאוגרף ומנהל אומנותי, מספר על חזונו האמנותי והארגוני ועל מה חשוב לו כמנהל.
צפו בהרצאתו של עידו תדמור המספר על חזונו האמנותי והארגוני
מאמרים מאת להב פיתוח מנהלים
-
תכניות פיתוח מנהלים
כל מנהל, ללא תלות בגודל הארגון שלו, בתחום בו הוא עוסק, באופי התפקיד שלו או בכמות העובדים שהוא מנהל יכול למצוא תכניות למנהלים אשר יתאימו לצרכים שלו ושל הארגון שלו
-
Tel – Aviv University – Lahav Executive Education
Knowledge and Experience from Israel - The Start Up Nation
-
יזמות קוריאנית
מה נדרש להצלחה וצמיחה של סטארט-אפים?
-
להשתנות או לחדול – פיתוח ארגוני כגלגל הצלה ומקפצה לעתיד
ניתן להבחין בתכונות המאפיינות את אותם הארגונים הקורסים, ואת אלו המשגשגים בימינו. תכונות אלו הן תוצר של תרבות ניהולית הקשורה ליכולת של ארגון לנהל תהליכים של שינוי, לאמץ ולהוביל חדשנות
-
Lahav Executive Education Portuguese
Knowledge and Experience from Israel - The Start Up Nation
-
Exporting entrepreneurship: third Nanjing Delegation arrives in Tel Aviv
Chinese government officials and business executives choose TAU to learn first-hand the secrets of Israeli innovation
-
משפחה בלי הפרעה: כך תוכלו לשמר את העסק המשפחתי
הקורס מעמיק בניהול רגשות בין עסקים למשפחה, בהשבחת ערך העסק, בסביבה משפטית בין בני המשפחה ובשאלה האם ומתי לפנות ליועצים חיצוניים.
-
השקת מועדון מנהלי משאבי אנוש בכירים בלהב
החברים במועדון הם בעלי התפקידים הניהוליים הבכירים ביותר בתחום ניהול משאבי האנוש בישראל, מנהלים הקובעים את מדיניות משאבי האנוש בארגונים, שנבחרו בקפידה ע"י ועדת ההיגוי.
-
החדשנות נמצאת דווקא במקום האחרון שרובנו מחפשים
רעיונות טובים אינם תלויים בכסף או בטכנולוגיה מתקדמת. חברה שלא רוצה לקפוא על שמריה צריכה לזהות עובדים בעלי יזמות פנים ארגונית ולעודד אותם לפתח את רעיונותיהם