קורס מדיניות תגמול והטבות

ניהול אקדמי: 

תאריך פתיחה: 

03/2018
קורס ניהול משאבי אנוש: תגמול והטבות

ניהול מקצועי: מיכל מלוא

מכלול ההיבטים של מדיניות התגמול וההטבות כבסיס לבניית תכנית תגמול המותאמת לארגון

התווית מדיניות תגמול נכונה, נבונה והוגנת, הינה אחד האתגרים המרכזיים בניהול הארגון בכלל ובניהול המשאב האנושי בפרט. נושא זה מקבל משנה תוקף לאור חוסר היציבות בכלכלה העולמית וההשלכות הנגזרות על תגמול עובדים ומנהלים בארץ ובעולם.
התכנית מקנה ידע מקצועי, מעמיק ומקיף במכלול הנושאים הקשורים במדיניות השכר וההטבות ועוסקת באופן בנייתה של תכנית תגמול אופטימלית לארגונך, בהתאם לאופיו ולמצבו. התכנית בנויה באופן ייחודי המדגיש ומשלב היבטים תיאורטיים ויישומיים בניהול בתחום השכר וההטבות בארגונים תוך שימוש בניתוחי אירועים (case studies), פאנל מומחים מהתעשייה ועוד.

תכנית מדיניות תגמול והטבות של להב הינה התכנית המקצועית ביותר בתחום, בין צוות מרציה נמנים מומחים מובילים מהאקדמיה ומהשטח, ובוגריה משמשים כקובעי מדיניות בתחום השכר וההטבות בארגונים המובילים במשק הישראלי.

מידע והרשמה

קהל היעד

מנהלי משאבי אנוש, מנהלי שכר והטבות, מקבלי החלטות בתחום התגמול וההטבות וכן מנהלים שיש להם חלק בקביעה ובביצוע של מערכות תגמול: חשבים, מנהלי כספים, מנכ"לים ודירקטורים.

מועדי פתיחה

מרץ 2018 ▪ 6 מפגשים ▪ 50 שעות אקדמיות

נושאי לימוד מרכזיים

תפקידה של פונקצית שכר והטבות בארגון ויחסי הגומלין שלה עם הנהלת הארגון והעובדים ▪ מבני שכר בחברות מקומיות ובינלאומיות ▪ קביעת מודל התגמול, התאמתו לפילוסופית הארגון וגזירת מדיניות השכר מתוכו ▪ תכניות  תגמול הוני: תגמול לפי ביצועים ככלי לאפקטיביות ארגונית ▪ מנגנוני תגמול משתנה ותכניות בונוסים ▪ יישום והטמעה של תכניות תמריצים - הלכה למעשה ▪ תקשור תכניות תגמול בארגונים ▪ בנייה ויישום תכניות תמרוץ לאנשי מכירות ▪ תנאים סוציאליים, ביטוח פנסיוני וביטוחי בריאות כחלק ממערך התגמול ▪ דיני עבודה והשפעתם על מדיניות התגמול ▪ היבטי מס בתגמול עובדים ▪ בניית תשתית ארגונית כבסיס לקביעה ויישום של מדיניות שכר והטבות - מדרג ארגוני, הגדרות תפקידים וטווחי שכר ▪ סקרי שכר כבסיס לקבלת החלטות - סוגי סקרים, מדדים סטטיסטיים מקובלים להצגת הנתונים, גישות לניתוח הנתונים (כולל הדגמות ב-Excel), הצגת תוצאות סקר שכר להנהלה ▪ כלים לגיבוש מדיניות תגמול - מדיניות Lead-Lag, חיזוי שוק ▪ השפעת הגלובליזציה על מדיניות התגמול - חברות מקומיות וזרות ▪ סקירת מגמות בשוק הישראלי והגלובלי

מרצי התכנית

פרופ' משה צבירן

פרופ' משה צבירן
מנהל אקדמי של תכנית מדיניות תגמול והטבות פרופ' משה צבירן הינו דקאן הפקולטה לניהול באוניברסיטת...Read more

מיכל מלוא

מומחית בנושאי תגמול והטבות ושותפה בחברת צבירן ייעוץ וסקרים בע"מRead more

פרופ' פיטר במברגר

פרופ' פיטר במברגר
פרופסור פיטר במברגר, חוקר בהתנהגות ארגונית וניהול משאבי אנוש, סיים את לימודיו לתואר השלישי...Read more

פרופ' גיא מונדלק

פרופ' גיא מונדלק
מנהל אקדמי של תכנית דיני עבודה והשפעותיהם על הארגון , בין היתר במסגרת לימודי פיתוח מנהלים...Read more

גיל רשתי

גיל רשתי
מנכ"ל ובעלים של גיל רשתי אסטרטגיות תגמול. בעל נסיון מעשי של למעלה מ- 15 שנים ביעוץ לארגונים...Read more

רן קלי

מנכ"ל קבוצת קלי, בית הביטוח הפנסיוני

עו"ד שי עינת

דניאלה אבירן

מנהלת תגמול והטבות גלובלי, קבוצת שטראוס

אורית גורן

COO ב-jfrog

עו"ד ירון סבר

שותף, מחלקת מיסים ותגמול בכירים משרד עו"ד גולדפרד זליגמן

המלצות בוגרים

מורן מלמוד, מנהלת שכר והטבות, SAP, בוגרת מחזור ינואר 2015:
"קורס מצוין, הבנייה מאוד טובה של החומר הנלמד, נגיעה כוללת בתחומים משמעותיים ורלוונטיים לכל מנהלות שכר והטבות ושאר בכירים בעולם משאבי האנוש. אני מאוד מרוצה מהקורס, מהמרצים, מהתכנים ומהעטיפה הכוללת! רואים שמושקע מאמץ וחשיבה. תודה!"

טליה אור, מנהלת שכר והטבות, EY, בוגרת מחזור ינואר 2015:
"התכנית מצוינת, מעניינת ומגוונת. גרמה לי לשאול שאלות על דברים שנראו לי טכניים ומובנים מאליהם עד היום. נתנו לי רעיונות ליישום אצלי בארגון"

דקלה כהן, חשבת שכר, William Hill, בוגרת מחזור ינואר 2015:
"שילוב מושלם בין מקצועיות לאנושיות של מנהלי התכנית. הקורס מעשיר ומרתק - מומלץ!"

מלי ביטון, סמנכ"ל משאבי אנוש, קראוס תעשיות, בוגרת מחזור דצמבר 2013:
"תכנית עם תכנים מעולים, ארגון וביצוע מעולה. מרצים ברמה גבוהה מאוד"

יעל גרוסבוים, רכזת משאבי אנוש, תעשיות בית-אל זכרון יעקב, בוגרת מחזור דצמבר 2013:
"השיעורים הפרקטיים היו מעניינים מאוד ותרמו להבנת פונקצית תגמול שכר והטבות בהיבט הארגוני-מערכתי ובחיבור שלה לאסטרטגיית הארגון"

טל שקרצי, אחראית תגמול והטבות, יוניליוור, בוגרת מחזור דצמבר 2012:
"ברמה המנהלית הקורס נוהל בצורה יוצאת מן הכלל. נהניתי מאוד מהתכנים ובכל שיעור לקחתי מס' תובנות יישומיות ובחנתי אותן בארגון. תודה על הכל!"

מרב צ'וסט, מנהלת משאבי אנוש, 3i-MIND, בוגרת מחזור דצמבר 2012:
"תכנית מעמיקה ורצינית שעוסקת בנושאים מרכזיים בעולם השכר וההטבות באופן מקצועי, רחב ,מקיף, אך גם יישומי ומעשי. המרצים הינם המובילים בתחומם בכל נושא. מרתק וחשוב!"

רוית לוי, רכזת משאבי אנוש, טבע תעשיות פרמצבטיות, בוגרת מחזור דצמבר 2012:
"התכנית יעילה ומביאה ידע ונסיון מהשטח, ומשלבת גם חומר תאורטי וענייני"

גיא סמובסקי, רו"ח, בנק לאומי:
"התכנית הינה תכנית ממוקדת, מעניינת, המשלבת הרצאות מעמיקות בנושאים הרלוונטיים החל מתקציב ובקרה, דרך פנסיה, דיני עבודה, תוכניות אופציות וכלה בהרצאות של אנשי משאבי אנוש הישר מהשטח. האווירה בקורס הייתה לימודית, טובה ונעימה ותרמו לכך פרופ' צבירן- אנרגטי, ידען וחייכן, וסגל המרצים המקצועי והמעניין שהשכיל לשלב בקורס. לא אשכח לציין לטובה גם את תנאי הקורס המצוינים - חניה חינם, כיתה נעימה, ארוחת צהריים מלאה וכיבוד לכל אורך היום"

אורית דור, חשבת שכר, SanDisk:
"הקורס מרכז את מירב הנושאים מעולם התוכן של שכר והטבות, ומשלב הרצאות מרתקות בנושאים שונים כגון: תגמול עובדים, תנאים סוציאלים – וקריאת דוחות ביטוח שנתיים, תגמול באמצעות אופציות וכו'... את ההרצאות מעבירים מרצים מהאקדמיה, ובעלי תפקידים בחברות מובילות בשוק. קורס מאוד מעניין ומעשיר ברמה המקצועית ומומלץ מאוד לעוסקים בתחום"

כתבות מן העיתונות

מעסיקים, כך תשמרו את החדשנות של העובדים בתוך הארגון

כך תשמרו את החדשנות של העובדים בתוך הארגון
ישראל ידועה בכל העולם במוחות היצירתיים ובפיתוחים החדשניים שלה. על חלק גדול מההמצאות והפטנטים האלה חושבים העובדים במהלך עבודתם בתוך ארגונים גדולים. הצעד המתבקש מאותו עובד שחשב על פטנט, הוא לעזוב את הארגון, להקים חברה ולנסות לממש את...