למה אי אפשר להשביח את ערך החברה?

מחבר: 

פרופ' בעז רונן

1. אצלנו זה אחרת

2. אתה לא מבין

3. צריך לשבת בארגון שלוש-ארבע שנים כדי להבין מה קורה בענף/תעשייה שלנו

4. אנחנו ממש לפני שינוי מבנה ארגוני

5. אנחנו ממש אחרי שינוי מבנה ארגוני

6. אנחנו עובדים בגישה הזאת כבר שנים

7. צריך קודם להחליף את האנשים, ורק אחר כך להתחיל לדבר

8. אין לנו זמן לשינוי, אנחנו כל הזמן מכבים שריפות

9. צריך קודם כל מערכת מידע טובה, שנדע מה קורה, ורק אחר כך אפשר לדבר על שינוי

10. זה נשמע פשטני מדי

11. גיא (או משה, או עינת, או רינת) לא יסכים

12. זה מתאים רק לחברות גדולות

13. זה מתאים רק לחברות קטנות

14. העובדים לא יסכימו

15. ההנהלה לא תסכים

16. הוועד יפריע

17. הרגולטור לא יאשר

18. אנחנו חברה משפחתית

19. אנחנו חברה ממשלתית

20. אנחנו חברה שנסחרת בבורסה

 

פרופ' בעז רונן

מרצה בתכניות מותאמות ארגון בלהב 
יישם עשרות פרויקטים של השבחת חברות וגישות ניהול חדשניות בחברות בארץ ובעולם
שימש כמרצה אורח בבתי הספר למנהל עסקים של אוניברסיטאות NYU, Columbia, Bocconi ואחרות 
פרסם שבעה ספרים ועשרות מאמרים בכתבי עת מובילים בעולם

יום פתוח בלהב - בואו לבחור את הקורס המתאים לכם! 7.11.2017
להב חוגגת 50
מסלול ניהול עסקי בכיר