המעבר מתפקיד של מומחיות מקצועית לתפקיד ניהולי הוא אחד המעברים המשמעותיים, והמאתגרים ביותר בעולם העבודה, ובפרט בתעשיית ההייטק הדינמית והתחרותית. בסביבה ארגונית מתקדמת, המאופיינת באי-ודאות מובנית ובקצב שינויים טכנולוגיים מואץ, מומחיות מקצועית והיכולת לגרום לדברים לקרות נותרו תנאי חשוב, אך לא מספק לצורך הובלה אפקטיבית. מנהלות בתחילת דרכן נדרשות לגבש תפיסת תפקיד וזהות ניהולית ברורה, לרכוש ארגז כלים יישומי להנעה ושימור של עובדים, ולפתח יכולת ניווט והשפעה.
אתגר זה מקבל משנה תוקף נוכח המציאות המגדרית הייחודית של ענף ההייטק הישראלי. נתונים רשמיים מצביעים על כך שנשים מהוות כשליש בלבד מהמועסקים בתעשיית ההייטק, כאשר בתוך תפקידי הניהול, ייצוגן צונח לשיעורים נמוכים אף יותר.
התוכנית "מנהלות קדימה" פותחה במיוחד כדי לגשר על פערים אלו ולספק מענה שיטתי ומותאם אישית. הלמידה מבוססת על שילוב ייחודי בין מודלים אקדמיים עדכניים לבין כלים יישומיים המותאמים ישירות ל-DNA של עולם הטכנולוגיה, תוך שימוש בסימולציות, ניתוח מקרי בוחן מהשטח ולמידת עמיתות. התוכנית בנויה משלושה צירים משלימים: ניהול עצמי וגיבוש זהות, ניהול הממשק הבינאישי, והובלת צוותים בסביבה מטריציונית וגלובלית.
התוכנית אינה מסתפקת בהקניית תיאוריות ניהוליות כלליות, אלא מייצרת מרחב מעצים לפיתוח חוסן אישי, ביטחון ניהולי ורשת קשרים מקצועית
-
מתחילים3 נובמבר 2026
-
לשריין ביומן
-
כמות מפגשים10 מפגשים
